Если произошла драка между сотрудниками на работе

В результате, во-первых, упал бы мой авторитет (как я заметил за время работы в России, подчиненные здесь по-настоящему уважают лишь начальника, способного «показать зубы»). Во-вторых, есть грехи, которые не подлежат искуплению. И драка — из этого разряда. Причины конфликтов на работе и способы их избежания Важно Одним словом, нашла коса на камень… (Отметим тот факт, что глава компании сразу заметил взаимную неприязнь сотрудников, но не придал этому значения.) — В тот день я приехал в офис к десяти часам, — продолжает свой рассказ Томас. — И вижу, что сотрудники как-то необычно возбуждены. На полу — пятна крови. В чем дело? Оказывается, между двумя менеджерами произошла настоящая драка! Причем оба были настолько решительно настроены, что их с трудом сдержали несколько мужчин! Что делать? Зайдя в кабинет, я дал себе на размышление тридцать секунд.

Юридические последствия драк на работе

Но во всяком трудовом договоре написано, что в течение рабочего времени сотрудники должны выполнять свои трудовые функции.Юрий, зам.директора — не тот руководитель, которого можно уволить за однократное грубое нарушение, он вообще — баловство одно, а не руководитель. Тем более, что еще и дерется. Комиссия сосдается на предприятии своя собственная — читайте ТК ст.227-230 — там все подробно. Сижу сама с собой рассуждаю: если не расследовать, то получится, что работники вред на работе получили, а работодатель во-первых, скрыл, а во-вторых, не обеспечил безопасные условия труда.

Надо расследовать.А на основании выводов комиссии можно первый выговор влепить. Они, думаю, у вас оба виноватые останутся, потому оплата больничных им не положена. #11 IP/Host: 87.240.15. Re: увольнение за драку на работе Если серьезно , тут нужно возбуждать по ч.1 ст.

213 УК РФ а, потом уже думать.

Драка на рабочем месте последствия для предприятия

Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат. Для взыскания ущерба работодатель обязан доказать:

  • отсутствие обстоятельств, исключающих материальную ответственность работника;
  • противоправность поведения (действия или бездействия) причинителя вреда;
  • вину работника в причинении ущерба;
  • причинную связь между поведением работника и наступившим ущербом;
  • наличие прямого действительного ущерба;
  • размер причиненного ущерба.

Работник должен бережно относиться к имуществу работодателя (ст. 21 ТК РФ). Использование в драке, например, компьютерной клавиатуры по примеру героя одного голливудского фильма бережным отношением признать нельзя.


Вред в таком случае будет причинен именно противоправным действием. Обычно материальный ущерб взыскивается с работника в пределах среднего заработка (ст. 241 ТК РФ).

Драка на работе — недопустимый способ решения проблем

Вниманиеattention
Требование объяснения в рамках процедуры наложения дисциплинарного взыскания, на наш взгляд, не освобождает работодателя от обязанности потребовать объяснение и для целей возложения ответственности за ущерб. Отказ работника от представления объяснения, как и в случае с дисциплинарным взысканием, фиксируется в акте. В соответствии со ст. 246 ТК РФ размер ущерба, причиненного работодателю при утрате и порче имущества, определяется по фактическим потерям, исчисляемым исходя из рыночных цен, действующих в данной местности на день причинения ущерба.

Однако он не должен быть ниже стоимости имущества по данным бухгалтерского учета с поправкой на степень износа этого имущества. Поэтому следует запросить документы у бухгалтерии организации и пояснения ее должностных лиц. Работник может отвечать только за свои действия.

Возможно ли увольнение сотрудника за драку

Важноimportant
Требование объяснения в рамках процедуры наложения дисциплинарного взыскания, на наш взгляд, не освобождает работодателя от обязанности потребовать объяснение и для целей возложения ответственности за ущерб. Отказ работника от представления объяснения, как и в случае с дисциплинарным взысканием, фиксируется в акте. В соответствии со ст. 246 ТК РФ размер ущерба, причиненного работодателю при утрате и порче имущества, определяется по фактическим потерям, исчисляемым исходя из рыночных цен, действующих в данной местности на день причинения ущерба.

Однако он не должен быть ниже стоимости имущества по данным бухгалтерского учета с поправкой на степень износа этого имущества. Поэтому следует запросить документы у бухгалтерии организации и пояснения ее должностных лиц. Работник может отвечать только за свои действия.

Работники и третьи лица, являющиеся свидетелями драки, вправе представить письменные пояснения по поводу случившегося. После получения объяснений работодатель рассматривает все имеющиеся материалы и принимает решение о наложении взысканий на работников, допустивших нарушение трудовой дисциплины. Непредставление объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

Однако в этом случае работодатель должен составить акт, отражающий, что работник не представил объяснение. К дисциплинарным взысканиям относятся (ст. 192 ТК РФ):

  • замечание;
  • выговор;
  • увольнение по соответствующим основаниям.

Как правило, работодатель имеет право применить замечание или выговор. Эти дисциплинарные взыскания допустимы практически в любой ситуации.

За драку на рабочем месте можно применить одно из трёх наказаний, квалифицировав ситуацию, как ненадлежащее исполнение работников возложенных обязанностей по его вине, а не из-за превышения полномочий работодателем. Дополнительными санкциями, если они предусмотрены внутренними документами, может быть лишение премии, сокращение очередного отпуска или 13-ой зарплаты. Как объявить выговор? Сам факт драки на работе сложно приписать к неисполнению должностных обязанностей.

Инфоinfo
Это больше относится к нарушению дисциплины и режима труда. Такие проступки должны найти отражение в табеле учёта рабочего времени. Конечно, вычесть из нормы промежуток, когда состоялась драка, будет сложно, если деяние произошло непосредственно в кабинете.

Но это ещё один правовой инструмент воздействия на нерадивого сотрудника.

Если произошла драка между сотрудниками на работе

Но вот что удивительно: допуская редкие промахи, она не могла признать их. Сваливала все на других, подставляла, провоцировала конфликты. Переговорка регулярно взрывалась громкими разборками.

В результате некоторые сотрудники уволились». Драка на работе Если неприязнь никак не аргументирована, то лучше ее просто игнорировать и нейтрально реагировать на агрессора. Он увидит, что не вызывает интереса у противника, и успокоится.

  • Признание ошибки. Если причина конфликта – некачественно выполненная работа, сотруднику следует извиниться и переделать работу.

Помните, в любой конфликтной ситуации нужно сохранять спокойствие.Уверенная интонация, умеренный темп речи, невысокий тембр голоса, прямая спина – главные инструменты.
Заключение Конфликтные ситуации на работе могут возникнуть в любой момент и по разным причинам.
В соответствии с принятыми у работодателя правилами (которые обычно закрепляются в локальных нормативных актах) должностное лицо предприятия, которому стало известно о факте драки, в письменной форме сообщает об этом руководителю или иному лицу, уполномоченному налагать дисциплинарные взыскания. На основании служебной записки руководитель организации инициирует процедуру наложения дисциплинарного взыскания. Согласно ст. 193 ТК РФ работодатель должен затребовать от участвовавших в драке работников письменные объяснения. Требовать объяснения необходимо именно у всех участников драки, а не только у ее зачинщиков. Тем более что на данном этапе причина драки может быть еще неизвестна. Работники и третьи лица, являющиеся свидетелями драки, вправе представить письменные пояснения по поводу случившегося.
Таким образом, при наложении взыскания учитываются только обстоятельства, связанные с самим проступком. Взыскание применяется, как правило, не за драку, а за невыполнение трудовых обязанностей в рабочее время. Поэтому в приказе о наложении взыскания необходимо указать время, в течение которого работники были заняты кулачными боями, а также причины, в связи с которыми работники отвлеклись, — собственно драка.
Работодатель должен соблюсти месячный срок наложения дисциплинарного взыскания со дня обнаружения проступка и шестимесячный — со дня его совершения. Днем обнаружения проступка, с которого начинается течение месячного срока, считается день, когда лицу, которому подчинен работник, стало известно о совершении проступка, независимо от того, наделено ли оно правом наложения дисциплинарных взысканий (п.
Но в случае с дракой возможно взыскание ущерба в полном размере по следующим основаниям, предусмотренным ст.243 ТК РФ. n 1. Умышленное причинение ущерба. Трудовое законодательство не раскрывает понятия «умысел». С точки зрения административного и уголовного законодательства, где категориям вины уделяется самое пристальное внимание, умысел может быть прямым или косвенным.
При прямом умысле нарушитель желает наступления вредных последствий совершаемого проступка, а при косвенном — допускает возможность наступления последствий или относится к ним безразлично. Сотрудник, ударивший другого работника компьютерной клавиатурой, возможно, и не желает причинить вред имуществу работодателя, но сознательно допускает такой вред или относится к возможности его возникновения безразлично, что говорит о косвенном умысле. n 2.

Ваш комментарий будет первым

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *