Инвалиды в организации оформлени

Его 21 статья установила квоту, то есть обязанность резервировать рабочие места для инвалидов всем организациям. Квоты такие:

  • от 2 до 4 процентов, если штат в организации больше сотни единиц;
  • не больше 3 процентов, если численность фирмы от 35 до 100 человек.

Кроме того, ежемесячно на биржу труда кадровик должен направлять сведения о том, какое количество инвалидов фирма может трудоустроить и на какие должности (п.3 статьи 25 закона о занятости населения). Внимание! Если квоты у вас не предусмотрены, или инвалида вы не примете на работу, хотя квота есть, существует риск получить штраф до 10 тысяч рублей! Документы об инвалидности По 3 статье ТК в трудоустройстве инвалиду можно и отказать, если состояние здоровья не позволяет ему работать у вас.

Как оформить инвалида на предприятии

Важноimportant
Законодательство не предусматривает особых ограничений касательно должностей, которые могут занимать на предприятии граждане с ограниченной возможностью трудиться. Решая эту проблему, помимо рекомендаций ВТЭК, следует руководствоваться уровнем образования, практической подготовленности такого человека.

Инфоinfo
Характер порученной ему работы должен убеждать, что он может с ней управляться. При этом предоставляются определенные льготы инвалидам – трудовые льготы.

Вниманиеattention
Таким гражданам необходимо предоставить работодателю:

  1. справку, подтверждающую их статус;
  2. индивидуальную программу реабилитации.

Квоты для инвалидов Сегодня в РФ каждое крупное предприятие, имеющее свыше 100 сотрудников, должно выделять места для инвалидов. Данная квота на рабочие места (в пределах 2-4%) зависит от среднесписочного числа работников.

Правила приема на работу инвалида в 2018 году

К сведению Внимание: ИПР отменена, с января 2016 года действует именно ИПРА! Трудоустройство инвалида Принимается на работу человек с ограниченными возможностями по общим правилам, только в отношении него действуют расширенные гарантии. При этом не имеет значения, какой группы инвалидность, естественно, только рабочей.

А льготы инвалидам, которые вы обязаны прописать в трудовом договоре, такие:

  • сокращённое рабочее время без понижения оклада (не дольше 35 часов в неделю);
  • ежегодный отпуск 30 дней (а не 28);
  • возможность в любое время взять административный отпуск (до 60 дней в году);
  • возможность отказаться от ночной работы и труда в выходные и праздники;
  • запрет увольнения по сокращению штата.

Естественно, эти гарантии вы пропишете, если документы об инвалидности у вас есть.

Работник-инвалид: что нужно знать

При трудоустройстве они получают на карьерный рост, участие в частных и государственных программах повышения квалификации, равную оплату труда, свободное устройство в госорганизациях, пользование услугами служб занятости. За инвалидами также закрепляется право отказа от деятельности, вредной для здоровья и занятия вакансии, на которой они трудились до увечья.
При заключении трудового договора работодателю необходимо учитывать ограниченность возможностей гражданина: 1 группа Человек полностью потерял трудоспособность. Согласно п.1 ст. 83 ТК он остается в штате при сокращении. Если работник получил инвалидность, компания, по п.1. ст. 83 ТК может разорвать с ним договор только по заключению МСЭ. При увольнении инвалид получает выходное пособие, равное заработку за 14 дней.
2 группа Лицо трудоспособно лишь частично, поэтому принимается в штат на основании ТК.

Перечень льгот при трудоустройстве инвалидов для организации-работодателя

Какие-либо ограничения по состоянию здоровья, вызванные рядом причин, не является поводом для отказа в трудоустройстве людям, их имеющим. Все, дело в том, что граждане, которые имеют I, II, III степень инвалидности могут приниматься на работу на общих основаниях согласно трудовому законодательству.

При этом наниматель имеет некоторые льготы при трудоустройстве инвалидов. Содержание

  • 1 Особенности трудоустройства
  • 2 Что собой представляют льготы
  • 3 Какие могут возникнуть нюансы

Особенности трудоустройства Какие льготы может получить руководитель, принимая на работу человека с ограниченными возможностями? Согласно нормативным актам люди, имеющие инвалидность I, II, III групп могут работать в любой организации, но для этого для них должны быть созданы соответствующие условия труда.

Льготы организациям использующим труд инвалидов

Носители первой группы с этим бременем на всю жизнь, бывает даже с рождения. В законодательстве РФ нет ни единого упоминания о том, что гражданин с данной группой не может трудоустроится.

Кроме стандартного пакета документов при приеме на работу, инвалид должен предоставить ИПР (индивидуальная программа реабилитации). Согласно этому документу, работодатель должен внести правки в трудовой договор и согласовать трудовой график работника.

Для 2 группы Кроме основного пакета документов, инвалид со второй группой должен предоставить подтверждающий документ (справку) о закреплении за ним именно 2 группы инвалидности. Документ отдается в отдел кадров компании, куда трудоустраивается работник. Справка должна в обязательном порядке быть заверенная МСЭ, а также ИПР.

Как принять на работу инвалида в 2018 году по тк рф

Бесплатно по всей РФ Задать вопрос

  • 1 Какая работа подходит инвалидам
  • 2 Квоты для инвалидов
  • 3 Льготы предприятиям
  • 4 Налоговые льготы
    • 4.1 Льготы, связанные с социальным страхованием
      • 4.1.1 Недоработки в законодательстве

Какая работа подходит инвалидам Инвалидность присваивают гражданам, имеющим врожденные или приобретенные устойчивые нарушения различного характера, ограничивающие их социальную активность относительно других лиц. Заключение о предоставлении лицу соответствующего статуса выносит медико-реабилитационная экспертная комиссия.
МРЭК также выдает трудовые рекомендации с перечислением должностей и мест, на которые может претендовать данное лицо.

Берем на работу инвалида

Вы можете получить ответ на свой вопрос позвонив по номерам ⇓ Консультация бесплатная Москва, Московская область звоните: +7(499)703-47-98 Звонок в один клик Санкт-Петербург, Ленинградская область звоните: +7 (812) 309-13-76 Звонок в один клик Квота по трудоустройству Те работодатели, численность работников которых более 100 человек обязаны соблюдать квоту по приему инвалидов. Квота должна соблюдаться следующим образом: работодатели обязаны принимать 2-4 % инвалидов и граждан с ограниченными возможностями от среднесписочной численности работников.

При этом, работодатель не вправе предоставлять таким сотрудникам места, предполагающие, что трудовая деятельность связана с вредными и опасными условиями. Важно! В каждом субъекте РФ устанавливается свой размер квоты для работников в зависимости от общей численности сотрудников компании.
Общественные организации инвалидов, уставный капитал которых зиждется на вкладе общественного объединения данной категории граждан, освобождаются от квотирования. Даже если работодатель не располагает зарезервированными рабочими местами для данной категории лиц или упомянутой квотой, он обязан принять инвалида, если он претендует на должность с условиями труда, которые соответствуют параметрам индивидуальной программы его реабилитации. При этом работодатель может выдвигать иные условия приема, не противоречащие ТК РФ: наличие требуемой квалификации, определенного образования, опыта работы. Льготы предприятиям Предприятия, принимающие на работу инвалидов, имеют право получать определенные льготы. Но система их предоставления довольно сложная. На функционирование данного направления социальной деятельности влияет форма собственности предприятия, количество занятых инвалидов.
Но предоставить все справки работнику нужно должным образом (Читайте также статью ⇒ Как оформить увольнение работника-инвалида). Согласно ТК РФ, работникам-инвалидам предоставляются следующие условия:

  • максимальная длительность рабочего времени ограничена;
  • ограничения в привлечении инвалидов к сверхурочной работе (99 ТК РФ);
  • ограничения для работы в праздники и выходные дни (113 ТК РФ);
  • особая продолжительность ежегодного отпуска и отпуска «за свой счет» (128 ТК РФ).

Законодательная база (статьи ТК РФ) Закон №181-ФЗ от 21.11.1995 «О социальной защите инвалидов в РФ» Статья 99 ТК РФ «Сверхурочная работа» Статья 113 ТК РФ «Запрещение работы в выходные и нерабочие праздничные дни» Статья 128 ТК РФ «Отпуск без сохранения заработной платы» Статья 5.42 ТК РФ «Нарушение прав инвалидов в области трудоустройства и занятости» Оцените качество статьи.

Ваш комментарий будет первым

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *