Как рассчитать сверхурочные часы при окладе калькулятор рб

Расчет сверхурочных часов при окладе Общий порядок такой:

  • за первые два часа — расчет не менее полуторного коэффициента;
  • за все последующие — не менее двойного.

Конкретный порядок расчета и размеры коэффициентов работодатель должен установить своим локальным нормативным актом. Для того чтобы высчитать часовую часть оклада, необходимо воспользоваться формулой, предложенной Минздравом в письме от 02.07.2014 № 16-4/2059436 ЧО = О / (ГО/12) где ЧО — часовая часть от оклада;О — сам оклад;ГО — годовая норма по производственному календарю;12 — количество месяцев в году. Пример расчета сверхурочных часов Слесарь Петров отработал сверхурочно 3 часа. Его оклад составляет 15 000 рублей. Норма в 2018 году при сорокачасовой рабочей неделе составляет 1970 часа. ЧО в данном случае составит 91,40 (15 000/(1970/12).

Онлайн калькулятор расчета сверхурочной работы

При суммированном учете оплачивать сверхурочные нужно минимум в полуторном размере за первые два часа, приходящиеся в среднем на каждый рабочий день учетного периода. А за последующие часы – не менее чем в двойном размере. Для расчета доплаты за сверхурочную работу бухгалтер «Альфы» рассчитал часовую ставку исходя из среднемесячного количества рабочих часов.

Такой порядок закреплен в Положении об оплате труда организации. При 40-часовой рабочей неделе среднемесячное количество рабочих часов составляет 164,5 часа. Часовая ставка равна:20 000 руб. : 164,5 ч = 121,58 руб./ч.

Доплату за сверхурочную работу бухгалтер «Альфы» рассчитал так:121,58 руб./ч × 2 ч × 1,5 = 364,74 руб. – доплата за часы сверхурочной работы. 27 марта 2016 года в два часа ночи работодатели из шести регионов перевели стрелки часов на час вперед, так как перешли в другие часовые зоны.

Сколько заплатят за сверхурочные?

Важноimportant
Оплата сверхурочных часов при окладе Задержки на рабочем месте, работа в свой выходной — распространенные ситуации. Относится ли это к дополнительной работе, которую надо оплачивать в увеличенном размере? О том, как правильно рассчитать переработку и компенсацию за нее, чтобы произвести выплаты сотруднику без ошибок, рассмотрим в этой статье. Что такое сверхурочная работа Термин раскрыт в ст. 99 ТК РФ.

Из него можно выделить два основных признака: осуществляется работа по инициативе работодателя и за пределами нормальной продолжительности труда. Задержка сотрудника по своей инициативе, без просьбы работодателя, не оплачивается. Для привлечения к труду в дополнительное время начальнику необходимо получить письменное согласие привлекаемого сотрудника.

Вход на сайт

ТК РФ организация несет обязательство вести строгий учет продолжительности сверхурочного времени труда, поэтому не представит труда определить количество переработок в табеле, подлежащих дополнительной оплате. Рекомендуем прочитать: что делать, если заставляют работать сверхурочно? Пример Исходные данные: Норма рабочих часов в неделю — 40. По производственной необходимости работника 2 раза просили сверхурочно отработать по 3 ч. Расчет: В табеле всего будет стоять (40 + 6) = 46. Получается, дополнительной оплатят 6 часов в повышенном размере. Формула: Ос = П2 * Т * 1,5 + Поч * Т * 2, где

  • Ос – оплата сверхурочных;
  • П2 – два переработанных часа;
  • Т – тариф за час;
  • Поч – остальные переработанное время.

Важно! Если работодатель не совершит доплату за сверхурочные, при проверке ему выпишут штраф.

Расчет оплаты сверхурочных часов

Инфоinfo
Как рассчитать ночные и сверхурочные у врачей У медиков сокращенная продолжительность рабочего времени (см. статью 350 ТК РФ), не более 39 часов в неделю, и если мы представим, что Петров был бы медиком с 36-часовой неделей, то размер его переработки в данном случае был бы существенно выше. Порядок расчета в принципе такой же, и от должности не зависит. Значимым является количество отработанного времени при определенной норме.

Для Петрова в данном случае норма — это 135,8 часов в феврале. Как мы уже решили, он отработал 160 часов. Размер переработки составляет 24 часа 20 минут. По производственному календарю в феврале 135,8 рабочих часа.
Петров отработал 160 часов. Заработная плата за фактически отработанное время составит 17673 (160*(15000/135,8) при окладе в 15000 рублей. Теперь начинаем рассчитывать доплату за сверхурочные.

Расчет сверхурочных часов при окладе

При таком учёте тоже может возникнуть переработка, за которую необходимо рассчитать оплату. Доплату за внеурочный труд при суммированном учёте рабочего времени производят после окончания учётного периода. Рассмотрим, как производят расчёт сверхурочных, на примере.
Пример расчёта сверхурочных при суммированном учёте рабочего времени Работнику Селиванову М.А. установлена почасовая оплата труда — 150 руб./ч., в организации действует суммированный учёт рабочего времени, учётный период — квартал. Общая норма рабочего времени для этого сотрудника — 40 часов в неделю. Рассчитаем сверхурочные для Селиванова М.А за 2 квартал 2016 года, если он отработал в этом квартале 496 часов согласно табелю учёта рабочего времени. По производственному календарю норма рабочего времени при 40-часовой неделе во 2 квартале 2016 — 488 часов. Сверхурочно по итогам квартала Селиванов отработал 496 — 488 = 8 ч.

  • Делает расчет по переработкам за 3 ч.:

(2 * 157, 23 * 1,5 + 1 * 157,23 * 2) = 471, 69 + 314, 46 = 786, 15. За второй день переработок расчет будет идентичный, так как переработал человек такое же количество времени. Получается, всего за сверхурочный труд человек получит: 786, 15 * 2 = 1572, 30.
На руки трудящийся человек получит сумму за минусом НДФЛ. Оплата при сменном графике работы При труде по посменному графику зарплата может рассчитываться по окладу либо по часовому тарифу. Если используется окладная система, то расчет оплаты за сверхурочную работу будет идентичен предыдущему примеру.

При часовой тарифной ставке, разница в расчетах заключается в том, что нет необходимости дополнительно высчитывать, сколько стоит час работы сотрудника. Можно сразу приступать к начислению платы за переработку. Сменный график работы предназначен для труда людей в несколько смен.

Это быстро и бесплатно! СОДЕРЖАНИЕ:

  • Как считать правильно — формулы
    • Пример
    • Как оплатить переработку при окладе
      • Пример
    • Оплата при сменном графике работы
      • Пример
    • Как рассчитать при суммированном учете рабочего времени
      • Пример
  • Полезное видео
  • Выводы

Как считать правильно — формулы По законодательству о труде сверхурочный труд оплачивается дополнительно:

  • за первые 2 часа – не менее 1,5 размера;
  • последующее время — не меньше 2- ого размера.

Обозначенные показатели считаются минимальными. Работодатель вправе установить и более высокую оплату за переработки. Однако такие условия должны обязательно оговариваться договорами или положением об оплате труда.

По ст.

Как рассчитать сверхурочные часы при окладе калькулятор рбк

Вниманиеattention
ТК): 1) беременных женщин; 2) женщин, имеющих детей в возрасте до 3 лет; 3) работников моложе 18 лет; 4) работников, обучающихся в вечерних школах и учреждениях, обеспечивающих получение профессионально-технического образования, в дни занятий; 5) освобожденных от сверхурочных работ в соответствии с медицинским заключением. Важно! Законодательство устанавливает предельную продолжительность сверхурочных работ: 180 ч в год, при этом сверхурочные работы для каждого работника не должны превышать 10 ч в рабочую неделю, а продолжительность ежедневной работы с учетом сверхурочных работ – 12 ч (подп. 1.1 п. 1 Указа Президента РБ от 05.04.2012 № 156 «О некоторых вопросах регулирования трудовых отношений»). Справочно: по договоренности с нанимателем работнику за работу в сверхурочное время можно предоставить другой день отдыха.

ТК РФ в случае, когда невозможно соблюсти ежедневную (8 часов в общем случае) или еженедельную (40 часов) норму рабочего времени, допустимо ввести в организации суммированный учёт рабочего времени. Рабочие часы учитываются не за неделю, а за тот период который установит организация. Это может быть месяц, квартал или год. Такой учёт вводится затем, чтобы продолжительность рабочего времени не превышала нормального числа рабочих часов во всём отведённом периоде. При этом в одну неделю сотрудник может отработать свыше нормы, а на следующей неделе, наоборот, меньше. Оценивать отработанное время работодатель будет уже после окончания учётного периода — месяца, года или квартала. Суммированный учёт удобно применять фирмам со сменным графиком, в которых сотрудники работают сутки через трое, два на два или по несколько смен в день.

Ваш комментарий будет первым

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *