Как рассчитывает программв зуп премию за первый кватрал формула

В письме от 07.08.2017 № СА-4-11/[email protected] ФНС России уточнила, что к вознаграждениям с кодом дохода 2002 относятся премии, связанные с оплатой труда:

  • премии, выплачиваемые: по итогам работы за месяц, квартал, год;
  • единовременные премии за особо важное задание;
  • премии в связи с присуждением почетных званий, с награждением государственными и ведомственными наградами;
  • вознаграждения (премии) за достижение производственных результатов;
  • премии, выплачиваемые бюджетными учреждениями;
  • иные аналогичные премии.

Однако Определение Верховного Суда РФ от 16.04.2015 № ГК15-2718 выделяет премии в зависимости от периодичности и устанавливает, что премии, связанные непосредственно с оплатой труда, должны выплачиваться так же, как и заработная плата.

"1с зарплата и управление персоналом" в примерах!

Дата фактического получения дохода для премии определяется в зависимости от Категории дохода. Категория дохода указывается в карточке вида расчета на закладке Налоги, взносы, бухучет и может принимать значения:

  • Оплата труда;
  • Прочие доходы от трудовой деятельности;
  • Прочие доходы.

Для начисления с категорией дохода Оплата труда в качестве Даты фактического получения дохода в отчете 6-НДФЛ устанавливается последний день месяца, за который выполнено это начисление.


Для других начислений Дата фактического получения дохода в отчете 6-НДФЛ – это день реальной выплаты дохода сотруднику. Доступные для выбора категории определяются настройками Вида дохода для НДФЛ.

Как настроить расчет премий в «1с:зуп 8» ред. 3

При подсчете отпускных Актуальность учитывания квартальной премиальной выплаты при расчете отпускных более чем злободневна. Для персонала многих коммерческих организаций основная сумма заработка состоит как раз из различных поощрительных выплат.

Инфоinfo
Например, если премии начисляются за объем продаж или оказанных услуг. Если работник полностью проработал расчетное время, то при исчислении отпускных квартальная премия принимается в расчет на общих основаниях.

Когда расчетный интервал не выработан в полной мере:

  • премия, назначаемая пропорционально выработанному времени, учитывается полной суммой;
  • квартальная премия, вычисляемая в фиксированном размере, засчитывается согласно отработанным часам.

Обращать внимание нужно и на месяцы, которые попали в определенный временной срок, являющийся расчетным.

Расчет квартальной премии в зуп 3.0, зикгу 3.1

Если в карточке Вида дохода для НДФЛ установлен флаг Соответствует оплате труда, то Категория дохода может быть выбрана:

  • Оплата труда;
  • Прочие доходы от трудовой деятельности.

Если Вид дохода для НДФЛ не Соответствует оплате труда (флаг не установлен) то для выбора доступны категории:

  • Прочие доходы от трудовой деятельности;
  • Прочие доходы.

Настройка видов дохода НДФЛ Рекомендуется в справочнике Виды доходов НДФЛ установить флаг Соответствует оплате труда для дохода с кодом «2002» и не устанавливать его для дохода с кодом «2003» (рис. 1). Рис. 1. Настройка видов дохода НДФЛ Рис. 2.

Расчет квартальной премии

Разовая премия (фиксированная) Премия разовая (от отработанного времени) Премия процентом (за текущий месяц) Премия процентом (за предыдущий месяц) Расчет в премии за предыдущий месяц в документе Премия Расчет премии за предыдущий месяц в документе Начисление зарплаты и взносов Расчет премии за предыдущий месяц в документе Начисление зарплаты и взносов (ежемесячный ввод процента) Премия процентом (за предыдущий квартал) Расчет в документе Премия Расчет премии за квартал в перечисленных месяцах Премия процентом (за предыдущий год) Дополнительные возможности настройки премии в 1С ЗУП 3 Создание премий через начальную настройку программы В первую очередь следует отметить, что в 1С ЗУП 3 документ Премия будет доступен, если в журнале Начисления присутствует хотя бы один вид расчета с назначением Премия по отдельному документу с указанием вида документа Премия.

Начисление премии в 1с 8.3 зуп

Вниманиеattention
Идентификатор заполняется автоматом, так что можно оставить. Остальные поля заполняем по своему усмотрению и настройке.

В поле «Формула» добавляем: РасчетнаяБаза * (Процент / 100) * ОтработаноДнейВКвартале / ?(НормаДнейВКвартале = 0, 1, НормаДнейВКвартале) Здесь: ?(НормаДнейВКвартале = 0, 1, НормаДнейВКвартале) — сделано для того чтобы программа не ругалась на деление на ноль. Формула может быть своя, главное значения ОтработаноДнейВКвартале, НормаДнейВКвартале — Сохраняем начисление, выбираем в документе «Премия» данное начисление.
Важноimportant
Заполняем в шапке документа период, по итогам работы за который начисляется премия: «Задается вручную» выбираем период. Обработка берет период из этих полей. — Добавляем в табличное поле сотрудника(ов).

Премия разовая, которая зависит от отработанного времени сотрудника, т.е. когда определяется фиксированная сумма, но если сотрудник отработал свой месяц не полностью, то она пересчитывается пропорционально отработанному времени. Такой вид начисления предполагает также Назначение начисления: Премия, но это начисление будет выполняться только в том случае, если введено значение показателя (реквизит Начисление выполняется).
И устанавливаем флажок напротив показателя (СуммаРазовойПремии), при вводе которого будет начисляться премия, т.е. если этот показатель вводится на текущий месяц, то расчет премии будет происходить в документе Начисление зарплаты и взносов. Этот показатель не является предопределенным, поэтому его нужно будет создать самостоятельно.
Условия начисления премии при этом не учитываются. Система премирования в различных организациях позволяет мотивировать работников, поскольку они становятся заинтересованными в результатах своего труда. Достоинство премиальной системы в ее гибкости. Критерии премирования можно менять по желанию руководства.
Это помогает найти наиболее приемлемый вариант поощрения. Еще одним преимущество премиальной системы считается возможность снижения текучки кадров. Это весьма значимо в современных условиях. Ну а для того чтобы со стороны работников не возникало претензий по поводу неправильного начисления премий, следует особо тщательно подойти к порядку начисления премий.

Как рассчитывает программв зуп премию за первый кватрал формула

El_Duke 45 — 03.04.17 — 13:48 (40) Ни единого дня никому ничего не втирал. И никогда не писал что нельзя делать несколько основных начислений.

Про невозможность назначить несколько основных говорил много раз. И здесь происходит тоже самое. Твое начисление формально описывается в основных, а на деле прочитай как звучит: Дополнительное начисление за уже оплаченное время.Дополнительное, понимаешь ?Потому то у него показатель Оплачено дней пуст (картинка из (42) у меня не открывается, но догадываюсь что там пусто у этого показателя).

(44) На тестовой базе сделал основное начисление Премия от времени, формула РазмерПремии*ВремяВДнях/НормаВремениВДнях, вид времени Дополнительное начисление за уже оплаченное время. Показатель ОтработаноВремениВДнях не использовал.Назначил его сотруднику доком Ввод сведений о плановых начислениях сотрудников организации.
В этом случае размер квартальной премиальной выплаты рассчитывается следующим образом:Из полученной суммы непременно вычитается подоходный налог в размере 13%. Выплаты в различные государственные фонды рассчитываются так же, как и для стандартной зарплаты. Подобным образом можно начислять квартальную премию любому работнику. Главное знать установленный процент времени, количество отработанного времени и число рабочих дней по графику. Начисление в бюджетной организации В старой редакции Трудового Кодекса РФ право работодателя на введение разнообразных систем премирования закреплялось ст.144 ТК. Новая редактированная версия Кодекса предусмотрела порядок учреждения систем оплаты труда, включая и правила премирования, только для людей, трудящихся в государственных организациях.
Настройка премии за производственные результаты Настройка категорий дохода Для премий за производственные результаты следует установить Код дохода «2002» и в зависимости от периодичности премии выбрать Категорию дохода из вариантов:

  • Оплата труда;
  • Прочие доходы от трудовой деятельности (см. рис. 2).

Рис. 3. Настройка премии, выплачиваемой за счет средств прибыли организации Для премий, выплачиваемых за счет средств прибыли организации, средств специального назначения или целевых поступлений следует установить Код дохода 2003. Предоставляется выбор Категории дохода из следующих вариантов:

  • Прочие доходы от трудовой деятельности;
  • Прочие доходы (см. рис. 3).

Рис. 4. Документ «Премия» Обе категории регистрируют Дату фактического получения дохода в отчете 6­НДФЛ днем реальной выплаты дохода сотруднику.

Обратите внимание, что уточнение категории в этом случае важно для выбора ставки НДФЛ нерезидентам. Налог по ставке 13 % с такой премии для нерезидентов в соответствии с пунктом 3 статьи 224 НК РФ в программе исчисляется, если Категории дохода — Прочие доходы от трудовой деятельности.

Рассмотрим примеры настройки премий в программе «1С:Зарплата и управление персоналом 8» редакции 3 и отражения в расчете 6­НДФЛ. Премия ежемесячная за январь в размере 10 000 руб., настроенная в соответствии с указанными выше рекомендациями, начислена и выплачена сотруднику в межрасчетный период 15 февраля 2018 года. Ежемесячная премия с Кодом дохода «2002» и Категорией дохода «Оплата труда» начисляется по отдельному документу. Премия заявлена, как ежемесячная. Месяц, по итогам которого она начисляется, в целях определения Даты фактического дохода – январь 2018 года, указывается в поле Месяц (рис. 4).

Ваш комментарий будет первым

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *