Как считать страховой стаж у военнослужащего

Аналогичные разъяснения даются на сайтах региональных трудовых инспекций (см., например, http://git35.rostrud.ru/questioner/ вопрос от 19.11.2012). На наш взгляд, более обоснованной является вторая точка зрения. Тем более что в перечне лиц, которые относятся к ветеранам боевых действий, прямо перечислены военнослужащие, уволенные в запас (в отставку). Пособия по временной нетрудоспособности Согласно пункту 1 статьи 9 Федерального закона от 16.07.1999 № 165-ФЗ «Об основах обязательного социального страхования» право на получение пособий по социальному страхованию у работника возникает с момента заключения трудового договора.

На работу принят бывший военнослужащий

Стаж на дату приема с учетом:

  • нестраховых и страховых периодов — 9 лет 4 месяца 3 дня;
  • только нестраховых периодов — 7 лет 0 месяцев;
  • только страховых периодов — 2 года 4 месяца 3 дня.

С момента приема сотрудника на работу (17.04.2009) до наступления страхового случая (10.02.2013) прошло 3 года 9 месяцев 25 дней. Стаж на дату наступления страхового случая стал с учетом:

  • нестраховых и страховых периодов — 13 лет 1 месяца (рис. 4);
  • только нестраховых периодов — 7 лет 0 месяцев (рис. 4);
  • только страховых периодов — 6 лет 1 месяц 27 дней.

Страховой стаж работника на 10.02.2013 с учетом только страховых периодов дает право на получение пособия в размере 80 % среднего заработка.

Как учесть военную службу в стаже для больничных

Согласно записям в трудовой книжке, военном билете его трудовая деятельность включает следующие периоды: 01.10.1999-30.09.2006 — военная служба по контракту (7 лет); 15.12.2006-16.04.2009 — работа по трудовому договору в ООО «Концепт» (2 года 4 месяца 3 дня); 17.04.2009 — по день наступления страхового случая 10.02.2013 — работа по трудовому договору в ООО «База» (3 года 9 месяцев 24 дня). В данном случае период военной службы вошел в непрерывный трудовой стаж (на 01.01.2007). Стаж для оплаты больничных с учетом нестраховых периодов на дату приема составил 9 лет 4 месяца 3 дня, из них страховой стаж (с учетом только страховых периодов) на дату приема (17.04.2009) — 2 года 4 месяца 3 дня.


Информация о стаже вводится в информационную базу программы по состоянию на дату приема сотрудника в ООО «База» (см. рис. 2). Рис.

Входит ли служба в армии в стаж для больничного листа в 2018 году

По общему правилу, ошибку в трудовой книжке должен исправить тот работодатель, который ее совершил (п. 27 и 28 Правил № 225). Вместе с тем, на наш взгляд, применять в данной ситуации правила об исправлении ошибки не обязательно. В законодательстве не сказано, какой именно работодатель должен внести запись о периоде военной службы и об очередности этой записи.
Поэтому новый работодатель может внести информацию о периоде военной службы записью за следующим порядковым номером, а затем указать сведения о приеме на работу бывшего военнослужащего. Заключение трудового договора Действующее законодательство РФ предусматривает две основные модели оформления трудовых отношений:

  • заключение срочного трудового договора;
  • заключение бессрочного трудового договора.

По общему правилу, с сотрудником заключается бессрочный трудовой договор (трудовой договор на неопределенный срок).

Страховой стаж бывших военнослужащих

Таблица 2 Алгоритм расчета пособия по временной нетрудоспособности № п/п Наименование этапа исчисления пособия Комментарий 1 Определение расчетного периода Расчетный период — два календарных года, предшествующих году начала страхового случая. Если в расчетном периоде (или только в одном году расчетного периода) сотрудник находился в отпуске по беременности и родам либо отпуске по уходу за ребенком, он может заменить календарные годы (или год) из расчетного периода на предшествующие календарные годы (год), подав соответствующее заявление, если это приведет к увеличению размера пособия. 2 Определение суммы заработка за расчетный период В заработок за расчетный период необходимо включить все выплаты за расчетный период, с которых уплачивались взносы в ФСС РФ.

Страховой стаж в воинской службе

Правил № 91):

  • военными билетами;
  • справками военных комиссариатов, воинских подразделений, архивных учреждений;
  • записями в трудовой книжке, внесенными на основании документов;
  • другими документами, содержащими сведения о периоде прохождения службы.

При этом следует учитывать норму статьи 17 Закона № 255-ФЗ, из которой следует, что если продолжительность страхового стажа, исчисленного по правилам, действовавшим до 1 января 2007 года, меньше продолжительности его непрерывного трудового стажа за тот же период, то за продолжительность страхового стажа принимается продолжительность непрерывного стажа работника. Непрерывный трудовой стаж гражданам, уволенным с военной службы, сохраняется при условии, если перерыв между днем увольнения с военной службы и днем приема на работу не превысил одного года.

Как расчитывается трудовой стаж для военнослужащих

То, что эти понятия являются тождественными, подтверждено Конституционным судом РФ в определении от 15.05.2007 № 378-О-П. Следовательно, пенсионерами по возрасту, о которых говорится в статье 59 ТК РФ, являются граждане, которым назначена пенсия по старости в рамках любого вида пенсионного обеспечения. С данной категорией граждан допускается заключение срочного трудового договора.
Пенсия за выслугу лет является самостоятельным (наряду с пенсией по старости) видом пенсии, назначаемым в рамках государственного пенсионного обеспечения бывшим военнослужащим, имеющим на момент увольнения соответствующую выслугу лет. Нет оснований для расширительного толкования норм законодательства в данной сфере. Таким образом, можно сделать вывод, что заключить срочный трудовой договор с бывшим военнослужащим, получающим пенсию по выслуге лет, работодатель не может.

При этом если у бывшего военнослужащего имеется временное удостоверение о принятии на воинский учет, заключить с ним трудовой договор можно. Временное удостоверение военнослужащего является надлежащим документом воинского учета. В иных случаях можно, например, предложить человеку временно поработать на условиях гражданско-правового договора.


Если работодатель нарушит правила приема на работу (оформит трудовой договор без документа воинского учета), ему грозит ответственность по статье 5.27 КоАП РФ:

  • для должностных лиц — штраф от 1 000 до 5 000 руб.;
  • для предпринимателей — штраф от 1 000 до 5 000 руб. или приостановление деятельности на срок до 90 суток;
  • для организаций — штраф от 30 000 до 50 000 руб. или приостановление деятельности на срок до 90 суток.

В программе «1С:Зарплата и управление персоналом 8» предусмотрена автоматизация воинского учета.

Как считать страховой стаж у военнослужащего

Уход за заболевшим ребенком (в возрасте до 15 лет) в условиях стационарного лечения 8 лет и более 100 % среднего заработка от 5 до 8 лет 80 % среднего заработка до 5 лет 60 % среднего заработка 5 Уход за взрослым членом семьи (ребенком старше 15 лет) в условиях амбулаторного лечения 8 лет и более 100 % среднего заработка от 5 до 8 лет 80 % среднего заработка до 5 лет 60 % среднего заработка 6 Заболевание или травма уволенного сотрудника (если страховой случай наступил в пределах 30 календарных дней после увольнения) Не имеет значение 60 % среднего заработка Примечание:* с учетом Федерального закона от 05.04.2013 № 36-ФЗ, который ввел норму, устанавливающую ограничение при выплате пособия по временной нетрудоспособности в связи с несчастным случаем на производстве и профессиональным заболеванием (вступил в силу 08.04.2013). Подробнее читайте в № 6 (июнь) «БУХ.1С» за 2013 год.

Важноimportant
При этом один день военной службы по контракту засчитывался в стаж как один день работы, а один день военной службы по призыву — за два дня работы. Аналогичные разъяснения содержатся в п. 11 письма ФСС РФ от 25.10.2002 N 02-18/05-7418. Таким образом, необходимо посчитать страховой стаж работника за период до 1 января 2007 г.

и непрерывный трудовой стаж до 1 января 2007 г.
Вниманиеattention
Большую величину принимаем за страховой стаж. К результату надо прибавить все периоды, включаемые в страховой стаж после 1 января 2007 г. (военная служба, которая имела место после 1 января 2007 г., засчитывается в общем порядке). Получившийся результат и есть страховой стаж работника для целей оплаты листка нетрудоспособности. Подсчитанный страховой стаж работника необходимо указать в листке нетрудоспособности.

В соответствии с п.
При определении права на пенсию за выслугу лет в общий трудовой стаж включаются: а) трудовой стаж, исчисляемый и подтверждаемый в порядке, который был установлен для назначения и перерасчета государственных пенсий до дня вступления в силу Федерального закона «О трудовых пенсиях в Российской Федерации»; б) страховой стаж, исчисляемый и подтверждаемый в порядке, который установлен для назначения и перерасчета трудовых пенсий Федеральным законом «О трудовых пенсиях в Российской Федерации» до дня вступления в силу Федерального закона «О страховых пенсиях»; в) страховой стаж, исчисляемый и подтверждаемый в порядке, который установлен для назначения и перерасчета страховых пенсий Федеральным законом «О страховых пенсиях».

Ваш комментарий будет первым

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *