Заявление о продлении декрета после 1 5 лет

Для отдельных групп граждан выплата может быть увеличена с учетом положений местных законодательных актов. Совет! Если планируется использование всего доступного для отдыха периода (3 лет), то по желанию заявителя общая сумма положенных выплат может быть разделена не на 18 месяцев (1,5 года), а на 36 месяцев (3 года). В ряде случаев работодатель может возражать против продления времени присмотра за детьми после достижения ими 3 лет. В таком случае работник должен предоставить по месту работы решение врачебной комиссии или иной официальный документ (медицинский), подтверждающий необходимость продолжения домашнего присмотра за малолетним членом семьи. Изменения в 2018 году Об изменениях в 2018 году будет известно позже. Вы сможете узнать об этом из новостей на нашем сайте. Также информация обновится и в этой статье.

Как написать заявление на продление декрета?

Редко бывает, что удается достичь согласия таким образом, поскольку предполагается, что за работником либо частично сохраняется заработная плата, либо работодатель из собственного кармана выплачивает ему пособие.

  • Через предоставление работодателю документального подтверждения основательности просьбы об увеличении срока декретного отпуска до 6 лет. Стоит понимать, что и в этом случае 6 лет — это максимум, на что можно рассчитывать, а после истечения данного срока наниматель будет иметь законное право на увольнение сотрудника.
  • Одним из веских доводов в пользу продления декрета выступает наличие справки от аккредитованного медицинского учреждения, свидетельствующей о том, что ребенок нуждается в домашнем уходе и не может посещать детский сад.

Продление декретного отпуска до 3 лет и 4,5 лет в 2018 году

Также новый закон подразумевает включение в период страхового стажа отпусков по уходу за детьми, причем данный период будет составлять полтора года за одного малыша, но не будет превышать четыре с половиной года в целом (по полтора за каждого из трех первых детей в семье). Вообще, каждый сотрудник имеет право на предоставление ему внеочередного неоплачиваемого отпуска при возникновении сложных семейных обстоятельств или других уважительных причин. Длина такого отпуска может равняться одному году, а затем может продлеваться по необходимости.
Если сотрудник пребывает в отпуске, уволить его нельзя. Процедура продления отпуска по уходу за ребенком до 3 лет По завершении отпуска по присмотру за малышом до полутора лет сотрудница предприятия вправе уйти в новый отпуск, теперь уже до того момента, пока ее сыну или дочери не исполнится 3 полных года.

Как продлить декретный отпуск после 1 5

Оплата средств производится на основании документа на освобождение от работы, полученного от беременной работницы. Способ продления декрета после 3-х лет ребенка Допускается ли продление отпуска в послеродовом периоде? Послеродовый период также имеет свои рамки и определяется с учетом особенностей беременности. Речь идет о следующих сроках:

  • стандартный график – 140 дней (по 70 дней в дородовом и послеродовом периоде);
  • при многоплодной беременности – до 194 дней (84 и 110 дней);
  • в случае осложнений при родоразрешении – до 156 дней (140 и 16 дней на восстановление).

После завершения разрешенного периода, больничный листок закрывается и гражданка может продолжать находиться в отпуске по уходу за малышом до 3-ех лет, но уже без внесения оплаты.
В это время, женщина получает назначенную государством компенсацию в размере 50 рублей.

Какие документы нужны для продления декретного отпуска от 1,5 до 3х лет

Но вы можете воспользоваться следующими шагами:

  • ежегодным отпуском с сохранением заработной платы, написав об этом заявление, чтобы вам еще дополнительно предоставили такой отпуск в размере 28 календарных дней (ст. 260 ТК РФ);
  • также по договоренности с работодателем можно взять отпуск за свой счет или без сохранения заработной платы, здесь просто вам нужно оговорить сроки, сколько вы можете еще не работать.

Для получения отпуска за свой счет пишется заявление с указанием обстоятельств, которые должны служить основанием для предоставления подобного рода нетрудовых дней. Согласно Трудовому Кодексу России такими основаниями служат следующие уважительные причины: семейные обстоятельства, долговременная болезнь и другие причины (ст. 128 закона № 197-ФЗ от 30 декабря 2001 г.).

Как продлить декрет

Вниманиеattention
Справка должна при помощи мнения медицинских экспертов доказать, что ребенок или мать имеет серьезное заболевание, требующее длительного лечения. Чаще всего мама ходатайствует о продлении ее отпуска, если ребенка обследовала медицинская комиссия и выявила серьезное заболевание, выдав справку. Но, помимо такой справки, работодатель также может потребовать также предъявить ему справку с результатами флюорографического обследования матери.

Инфоinfo
В основном флюорография – это неотъемлемое приложение к справке ВКК. Кроме этого, обследование ребенка на ВКК должно обновляться и повторяться каждые полгода. По закону могут быть продления отпуска по уходу за больным ребенком до шести лет.

Опираясь на статистические показатели, в России каждая вторая женщина, родившая ребенка, хочет продлить свой отпуск по уходу за ним. Нюансов может быть масса, отпуска имеют свои особенности и даже характеристики.
Свернуть Виктория Дымова Сотрудник поддержки Правовед.ru Похожие вопросы уже рассматривались, попробуйте посмотреть здесь:

  • Какие документы нужны для подтверждения дееспособности в 16 лет?
  • Какие документы нужны для прописки ребенка старше 14 лет?

Ответы юристов (3)

  • Все услуги юристов в Москве Оспаривание права на дом Москва от 15000 руб.

Какие документы нужны для продления декретного отпуска от 1,5 до 3х лет В этом случае могут потребоваться такие бумаги:

  • заявление от лица, делающего обеспечить малышу уход;
  • акт о рождении ребенка.
  • другие дополнительные документы, указанные в трудовом кодексе.

Если женщина (или другое лицо) желает продлить отпускной период, то она также должна подать заявку на имя директора и подтвердить свою просьбу в документальном порядке, подготовив соответсвюущие бумаги.
Бесплатная консультация юриста: +7(499)653-60-72 доб.445, +7(812) 426-14-07 доб.394 Главная Правила продления отпуска по уходу за ребенком с 1.5 до 3 лет — образцы документов. Как законно продлить до 4.5 лет? Ст.256 ТК РФ разрешает нахождение в отпуске с ребенком только до 3 лет. Часто работодатели изначально оформляют приказ по уходу до 1.5 лет, после чего его продляют при необходимости.
Как оформить продление, возможно ли увеличить пребывание в отпуске до 4.5 лет, имеется ли закон, позволяющий длительный уход за малолетним ребенком? Уважаемые читатели! Статья описывает типовые ситуации, но каждый случай уникальный.

Заявление о продлении декрета после 1 5 лет

Важноimportant
Так, например, следует отличать отпуск по уходу за ребенком и отпуск по уходу за больным ребенком. Первый вариант – это всегда сопряжено с рождением младенца и заботой о нем, а второй – всегда сопровождается болезнью ребенка, причем серьезного и длительного характера. Зная все эти тонкости, вы всегда сможете вовремя сориентироваться при продлении сроков, не нарушая закон России.

Видео: Беременность в декретном отпуске Внимание!

  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.

Закон не учитывает такой ситуации и ничем не помогает мамам малолетних детей. Поэтому вопрос можно решить только лично с работодателем. Какие могут быть пути решения данной проблемы, как возможно продлить уход после 3 лет ребенка? Выход может быть следующим:

  1. Ст.260 ТК РФ обязывает работодателя предоставлять женщинам ежегодный очередной отпуск сразу по окончании времени ухода до 3 лет.

    При этом не имеет значение трудовой стаж по данному месту. Такая возможность может почти на месяц увеличить длительность отдыха женщины. Как посчитать дни отпуска после декрета?

  2. Ст.128 ТК РФ позволяет женщинам попросить отпуск без содержания любой длительности, но только с согласия руководства.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — воспользуйтесь формой онлайн-консультанта в правом нижнем углу сайта или позвоните по прямым телефонам: +7 (499) 653-60-72 доб.445 — Москва — ПОЗВОНИТЬ +7 (812) 426-14-07 доб.394 — Санкт-Петербург — ПОЗВОНИТЬ Задайте вопрос бесплатно здесь — если вы проживаете в другом регионе. Это быстро и бесплатно! СОДЕРЖАНИЕ:

  • Возможно ли увеличение срока до 3 лет?
  • Как оформить после 1.5 лет?
    • Образец заявления
    • Пример приказа
  • Отдых после 3 лет
    • Принят ли закон до 4.5 лет?
    • Полезное видео

Возможно ли увеличение срока до 3 лет? По закону длительность отпускного времени для ухода за малышом составляет 3 года.
Чтобы это сделать потребуется подать стандартное заявлением на имя директора предприятия и в дальнейшем ознакомиться с приказом. Причинами для принятия такого решения могут стать следующие факторы:

  1. У женщины определена многоплодная беременность, что является основанием для завершения трудовой деятельность на две недели раньше, то есть с 28-й недели беременности. Данное основание должно быть подтверждено официальной медсправкой.
  2. Плохое самочувствие сотрудницы также может стать законным основанием для выхода в декрет на более ранних сроках.В этом случае также потребуется оформить специальную справку.
  3. Перед уходом в декрет женщина имеет право воспользоваться ежегодным оплачиваемым отпуском и фактически уйти в декрет на 28 раньше.

Все указанные возможности являются законными, и будущая мама может ими воспользоваться по своему усмотрению.

Ваш комментарий будет первым

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *